Aanbod & Werkwijze

Voor wie?

Ik werk met leiders, teams en organisaties die internationaal actief zijn en merken dat samenwerking niet altijd vanzelf gaat. Bijvoorbeeld doordat verschillen in cultuur, taal of communicatiestijl voor verwarring zorgen.

Veel van mijn klanten zijn technisch georiënteerde bedrijven met vestigingen over de hele wereld. Denk aan engineers die samenwerken met buitenlandse collega’s, managers van multiculturele teams, afdelingen met intensief contact met internationale klanten of partners, of buitenlandse vestigingen die moeten afstemmen met het Nederlandse hoofdkantoor of moederbedrijf.

Vaak zijn het sterke professionals met veel vakkennis, die gewend zijn vanuit inhoud te werken, maar die minder bewust bezig zijn met de menselijke kant van samenwerking.

Wat bied ik



Leiderschapstrainingen

Voor (aankomende) leiders die effectiever willen aansturen, communiceren en verbinden – ook in een internationale context.



Teamontwikkeling

Voor teams die elkaar beter willen begrijpen, samenwerken met meer vertrouwen en hun kwaliteiten beter willen benutten.



Interculturele samenwerking

Voor organisaties waar cultuurverschillen, bewust of onbewust, voor misverstanden zorgen, en waar de samenwerking soepeler kan.



Coaching en advies

Eén-op-één of in kleine groepen, als aanvulling op training of als zelfstandige interventie.



Cultuurtrainingen op maat

Gericht op specifieke landen of regio’s. Praktisch, persoonlijk en altijd afgestemd op jouw realiteit.

Hoe ik werk

Mijn aanpak is praktisch, persoonlijk en afgestemd op de mensen in de groep. Ik breng theorie wanneer dat helpt, maar werk vooral met werkvormen die zorgen voor inzicht, beweging en bewustwording. Geen standaardformats, maar een aanpak die past bij de vraag én bij de mensen.

Ik werk in meerdere talen en kan daardoor moeiteloos schakelen tussen mensen met verschillende culturele achtergronden.

Vertrouwen, nieuwsgierigheid en veiligheid vormen de basis. Vanuit die basis kan er geleerd worden, gelachen worden en ontstaat oprecht contact. Want je leert het best als je je op je gemak voelt. Daarom mag het licht zijn, mag er gelachen worden, en zet ik regelmatig out-of-the-boxmethodes in die blijven hangen en het leren tot een ervaring maken.